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集团党委对竞聘新任干部集体谈话

字号: [ ]时间:2020-10-19    阅读:2008    来源:华远陆港集团

10月16日,集团党委对总部竞聘上岗的新任中层干部进行任前集体谈话。集团党委书记、董事长武强为新任干部颁发聘任书并讲话,党委副书记、副董事长、总经理谷建春宣读任职文件,党委专职副书记高建光主持会议,纪委书记张秀山对新任干部在廉洁从业方面提出要求。集团领导班子成员及相关部室负责同志参加会议。 

武强在讲话中指出,此次新选拔任用领导干部,是集团深入贯彻省委省政府和省国资运营公司关于“六定”改革的部署,首批通过公开选拔、竞聘上岗方式产生的中层干部。他对新任干部提出八个方面的希望和要求:第一,强化政治意识,坚持正确的政治方向,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,严守党的政治纪律和政治规矩,走好信仰之路。第二,强化学习意识,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重,与时俱进地学好各类专业知识,努力成为所在工作领域的行家里手,走好修身之路。第三,强化大局意识,把企业和部门的工作放到全省乃至全国发展大局中去思考和推进,认真研究谋划集团打造现代物流旗舰劲旅的系列重大思路举措,走好担当之路。第四,强化责任意识,把干事热情和务实作风结合起来,把大事难事做稳妥,把小事易事做精致,抓铁有痕,踏石留印,走好实干之路。第五,强化开拓意识,勇于跳出条条框框限制,跟着问题走、奔着问题去,准确识变、科学应变、主动求变,走好创新之路。第六,强化奉献意识,树立“功成不必在我”的格局观和“功成必定有我”的使命感,把“孺子牛”精神内化于心,走好为民之路。第七,强化廉洁意识,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,慎初慎独慎交慎微,讲操守、重品行、修美德,走好律己之路。第八,强化标杆意识,积极发挥“头雁”效应,在融合创新中推进集团企业文化建设,争当优秀企业文化的引领者践行者,走好传承之路。

高建光在总结讲话中要求,新任干部要按照集团“155689”发展战略和武强书记的谈话要求,尽快转变工作角色,自觉践行忠诚干净担当的时代要求,强化高效协同意识,做到知责思为、担责敢为、尽责有为,在学习实践中不断提高自身素养和发现问题、解决问题的能力,在集团“六型”机关建设中带好头、做表率,全面推动集团总部新一轮机构改革职能融合、队伍融合、机制融合,努力在集团改革发展事业中履职尽责、有所作为。

张秀山从廉洁从业方面对新任干部提出三点要求:一要对党忠诚,强化政治理论武装,坚守理想信念,践行党的宗旨,为党分忧、为党担责、为党尽职。二要清白干净,严格落实中央八项规定精神,自觉遵守“六大纪律”和法律法规,自觉置身“纪律圈”、净化朋友圈。三要担当作为,立足新的岗位,以积极主动的精神和脚踏实地的作风,做到在其位、谋其政,尽其责。

新任干部代表在表态发言中表示,将坚决贯彻落实集团党委决策部署,不辱使命、不负重托,尽心竭力、勤勉工作,努力为集团“二次创业”“华丽转身”做出应有的贡献。


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