“成绩的取得不仅是我们自身努力的结果，更离不开企业为我们开展的精准化技能培训。”8月8日，华远国际陆港集团山西汽运集团晋城公司阳城分公司修理厂职工郭梦军这样说。在前不久举行的山西省第五届职业技能大赛新能源汽车智能化技术（双人赛）比赛中，郭梦军和牛培组成的双人组获得了第三名的好成绩。

近年来，华远国际陆港集团围绕产业升级、技术创新、生产经营需要，通过构建“集团、子公司、三级公司”三级培训体系，广泛开展职工岗位技能提升、安全技能提升、通用职业素质提升等各类企业职工培训，实现了职工培训工作精准化。截至2023年年底，该集团累计完成职业技能提升培训29900人次，技能人才占比显著提升，15名职工以竞赛优胜方式进入集团总部。

为了扎实推进普惠制职工技能培训工作，华远国际陆港集团工会制订了《华远国际陆港集团有限公司劳动技能工作管理办法》和《华远国际陆港集团关于深化职工技能竞赛的方案》，举办了“匠心陆港”职工技能系列赛事，开展了铁路车轨竞赛、公路驾驶员竞赛、物流仓储等竞赛；以聚焦国际贸易为主题，开展新媒体直播、PPT制作等竞赛。这些竞赛覆盖20个子公司，区域涉及太原、晋城、运城、吕梁等，参与人数超过千人。各级子公司开展了新媒体营销竞赛、快递物流技能竞赛、新能源汽车检测维修竞赛等近30类各具特色的竞赛。

在扎实推进普惠制职业技能培训的基础上，华远国际陆港集团教育培训中心结合工作实际，一方面充分利用“政、区、企、校”合作机制，深入开展产业集群定向式培训；另一方面紧密围绕产业升级需求，采取新型学徒制培养培训模式，与太原理工大学、晋城技术学院、大同机车技师学院等院校合作，开展培养学徒计划。通过产教融合、企校合作、工学交替的方式，组织集团技能岗位职工参加企业新型学徒制培训，进一步丰富了职业技能培养方式，助力集团技能人才队伍建设，不断提升创新能力。截至2023年年底，集团共有1107人参加了新型学徒制培训，开展了包括现代物流、仓储管理、市场营销、汽车维修等9个专业的培训学习。

以三级子公司山西汽运集团晋城汽车运输有限公司为例，该公司围绕现代物流新发展要求，探索创新“现代物流+电子商务”双技能学徒培训，与晋城市人社局、晋城技师学院共同培养既懂物流业务操作和管理，又懂信息技术的复合型人才。

在稳步推进职业技能培训工作的基础上，该集团强化评价取证，通过内外结合的方式，拓宽评价取证渠道。对内充分发挥集团内部评价机构作用，持续加大职业技能人才自主评价力度，针对集团主业相关职业工种，如物流服务师、电子商务师等，在集团范围内应持未持相应岗位技术技能等级证书的职工，全面组织开展取证工作，对符合上一技能等级评价条件的进行等级提升取证。对外积极与第三方机构对接合作，进一步拓展评价职业工种范围，拓宽职工取证通道，与集团内部评价取证形成有力互补，不断强化评价取证。