5月10日，基础设施公司召开2023年度人才工作专项考核会议。公司相关部室、各子公司人才工作负责人及人员共30余人参加了会议。

会议介绍了《华远陆港基础设施投资有限公司所属企业2023年度人才工作专项考核方案》，各子公司分管负责人就2023年度人才工作整体情况、人才工作责任落实情况、特色亮点及下一步工作思路作述职汇报。会议指出，人才发展新思想、新要求为公司在新形势下做好人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。公司持续把人才强企战略放在优先发展的突出位置，在干部人才开发体制、机制上不断创新，在干部人才政策、环境上不断优化，着力建设一支总量充足、结构优化、素质优良、分布合理的干部人才队伍，形成干部人才竞争比较优势，为公司高质量发展提供坚实的人才保证和智力支撑。公司各级要加强党对人才工作的统一领导，把党管人才原则贯穿于人才工作的全过程，切实履行好管政策、管协调、管服务职能。要旗帜鲜明地树立正确的选人用人风气和导向，注重选拔任用绝对忠诚、业绩突出、敢于担当、清正廉洁的干部。要重点抓好三支队伍建设，突出做好人才引进工作，分层次抓好各类人才培养工作，强化保障福利待遇，营造公正平等、争先创优的制度环境，真正以事业引才、以感情聚才、以待遇和环境留才，营造爱才、惜才、重才、用才的良好氛围。

会后，根据各子公司提供的人才工作印证资料进行了考核评分工作。